2) сотрудники, имеющие стаж службы в правоохранительных органах не менее двадцати лет;
3) сотрудники, назначенные на новые должности менее одного года назад, если назначение повлекло изменение функциональных обязанностей (распространяется на сотрудников органов таможенной службы Республики Казахстан после завершения мероприятий по их «разаттестации»).
Утвержден перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Закона РК от 17.02.12 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» в соответствии с распоряжением Премьер-Министра РК от 19.04.12 г. № 82-р
День отдыха с субботы 28 апреля перенесен на понедельник 30 апреля 2012 года
См. постановление Правительства РК от 13.04.12 г. № 458 (вводится в действие со дня первого официального опубликования)
Изменены Правила организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости, и предоставления им мер государственной поддержки.
Правила определяют порядок организации и финансирования обучения, содействия в трудоустройстве граждан РК и оралманов из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, в рамках первого направления Программы занятости 2020.
Обучение и содействие в трудоустройстве включают в себя:
1) консультации по вопросам обучения и трудоустройства и психологическую адаптацию;
2) направление на бесплатные курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки;
3) предоставление материальной помощи на обучение;
4) поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве, в том числе на социальные рабочие места и молодежную практику;
5) частичное субсидирование заработной платы физических лиц, участвующих в активных мерах содействия занятости;
6) оплату труда физических лиц, направленных на молодежную практику.
Также, изменены Правила организации и финансирования государственной поддержки развития предпринимательства лицам, участвующим в активных мерах содействия занятости.
Правила определяют порядок организации и финансирования обучения основам предпринимательства, содействия открытию или расширению собственного дела, а также развития и обустройства недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры для граждан РК из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения, оралманов, участвующих во втором направлении Программы занятости 2020.
В рамках данного направления оказываются следующие виды государственной поддержки:
1) предоставление консультативных услуг;
2) направление на бесплатное обучение основам предпринимательства, с предоставлением материальной помощи на обучение;
3) предоставление микрокредитов;
4) развитие и обустройство недостающей инженерно-коммуникационной инфраструктуры для проектов, реализуемых в рамках Программы.
См. постановление Правительства РК от 30.03.12 г. № 378 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
Утверждено Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации.
Типовое положение разработано в соответствии с подпунктом 23) статьи 15 Трудового кодекса РК и регламентирует деятельность службы безопасности и охраны труда в производственной организации.
Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в соответствии со статьей 339 Трудового кодекса РК.
Служба в своей работе взаимодействует с государственной инспекцией труда, с другими государственными органами надзора и контроля, со структурными подразделениями и специалистами организации и с представителями работников, а также общественными инспекторами по охране труда организации.
Основными задачами Службы являются:
1) разработка и осуществление комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-эпидемиологических, реабилитационных, лечебно-профилактических мероприятий по созданию и обеспечению безопасных и здоровых условий труда на производстве и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
2) организация разработки на производственных участках нормативных документов, в части соблюдения требований безопасности и охраны труда;
3) организация и координирование работы по безопасности и охране труда в структурных подразделениях организации и осуществление внутреннего контроля по безопасности и охране труда, за соблюдением работниками требований нормативных правовых актов по безопасности и охране труда.
См. постановление Правительства РК от 28.10.11 г. № 1219 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
В соответствии с подпунктами 21) и 22) статьи 15 Трудового кодекса РК утверждены:
1) список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжести работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
2) список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжести женщинами.
См. постановление Правительства РК от 28.10.11 г. № 1220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
Утверждается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 2) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.03.12 г. № 66-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 5) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.04.12 г. № 124-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 5) состоит из раздела «Геологоразведочные и топографо-геодезические работы».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила безопасности и охраны труда, требования пожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
В настоящий раздел включены профессии рабочих, специфичные для геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, предусматривающие знание правил охраны труда при выполнении буровзрывных работ и работ с ионизирующими источниками, а также знание правил проведения мероприятий по охране окружающей среды и недр. Рабочие, профессии которых предусматривают управление автомашиной, трактором или выполнение буро-взрывных и прострелочно-взрывных работ, должны иметь соответствующие документы.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящих разделах, кроме особо оговоренных случаев.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
Утверждается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 10) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.04.12 г. № 126-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 10) состоит из раздела «Производство часов и технических камней, ремонт часов».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий являются обязательными при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящих разделах, кроме особо оговоренных случаев.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
Утверждается Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 35) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.04.12 г. № 127-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 35) состоит из раздела «Производство изделий из коры пробкового дерева».
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.
Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. В необходимых случаях работодатель с учетом специфики разрабатывает дополнительные перечни работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), виды брака и способы его предупреждения и устранения, производственную сигнализацию, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
В Правила аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения вносятся изменения.
В частности, обязательная аттестация проводится в целях выявления уровня соответствия компетентности социального работника квалификационным требованиям, не реже одного раза в пять лет, но не ранее одного года со дня занятия данной должности, при этом социальный работник, находящийся в отпуске по уходу за детьми, аттестуется не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.
Социальный работник, оказывающий специальные социальные услуги в организациях системы социальной защиты населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, на основании заявления проходит досрочную аттестацию в целях установления или повышения категории по занимаемой должности, по итогам которой ему присваивается первая, вторая или высшая категория, указанные в приказе Министра труда и социальной защиты населения РК «Об утверждении типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.04.12 г. № 150-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск (дополнительный отпуск), повышенный размер оплаты труда предоставляются рабочим, специалистам и служащим (работники) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (Список).
Продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливаемая Списком, может быть изменена на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, и с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.
В случае не проведения работодателем аттестации по условиям труда производственных объектов организации, сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные отпуска, повышенные размеры оплаты труда предоставляются в полном объеме, предусмотренном в Списке.
Контроль за качеством проведения аттестации производственных объектов организаций и правильностью применения Списка осуществляется государственными инспекторами труда.
Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей экономики», сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.
Бригадирам, его помощникам, должности которых предусмотрены в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.04.12 г. № 160-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об утверждении Критериев оценки степени рисков и формы проверочного листа в сфере частного предпринимательства за деятельностью участников регионального финансового центра города Алматы в области трудового законодательства Республики Казахстан см. постановление Правления Национального Банка РК от 30.09.11 г. № 156 и приказ Министра экономического развития и торговли РК от 01.12.11 г. № 372 (вводятся в действие по истечении десяти календарных дней со дня их первого официального опубликования)
Об утверждении Порядка определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан см. приказ Министра здравоохранения РК от 02.04.12 г. № 209
В приказ и.о. Министра здравоохранения РК «О некоторых вопросах отраслевой системы поощрения» вносятся изменения.
В частности, утверждены следующие виды поощрения Министерства здравоохранения РК:
1) награждение нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісіне қосқан үлесі үшін»;
2) награждение нагрудным знаком «Денсаулық сақтау ісінің үздігі»;
3) награждение Почетной грамотой Министерства здравоохранения РК;
4) объявление Благодарности Министра здравоохранения РК;
5) денежное вознаграждение.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 13.04.12 г. № 245 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования)
Отраслевая система поощрения работников отрасли культуры изменена.
Отраслевая система поощрения разработана в соответствии с Законом РК «О культуре».
Поощрения являются формой стимулирования труда работников отрасли культуры.
В целях поощрения работников отрасли культуры учреждается Почетный диплом «За вклад в развитие сферы культуры».
Почетным дипломом награждаются работники культуры и искусства внесшие особый вклад в развитие сферы культуры и искусства за образцовое исполнение должностных обязанностей, имеющие стаж работы в системе культуры более трех лет.
Одно и то же лицо не может дважды представляться к награждению Почетным дипломом.
См. приказ Министра культуры и информации РК от 09.04.12 г. № 29 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об организации молодежной практики в городе Алматы в 2012 году см. постановление акимата города Алматы от 01.03.12 г. № 1/147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об организации социальных рабочих мест в городе Алматы в 2012 году см. постановление акимата города Алматы от 01.03.12 г. № 1/149 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
Перечень должностей специалистов социального обеспечения, которым установлено повышение к должностным окладам за работу в аульной и сельской местности администратора бюджетных программ государственного учреждения «Управление координации и социальных программ Восточно-Казахстанской области» изменен в соответствии с постановлением Восточно-Казахстанского областного акимата от 02.04.12 г. № 67 (вводится в действие по истечении 10 календарных дней со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.)
В соответствии с подпунктами 13), 14) пункта 1 статьи 31 Закона РК «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», подпунктом 5-2) статьи 7 Закона РК «О занятости населения», подпунктом 1) статьи 31 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», в целях обеспечения занятости инвалидов, установлена квота рабочих мест для инвалидов в размере трех процентов от общей численности рабочих мест.
См. постановление акимата г. Усть-Каменогорска ВКО от 02.04.12 г. № 506 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утвержден перечень работодателей на 2012 год, где в соответствии с потребностью регионального рынка труда будут организованы рабочие места для прохождения молодежной практики.
См. постановление акимата г. Талдыкорган от 05.04.12 г. № 9-311 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 5 апреля 2012 г.)
Об установлении специалистам, города Талдыкорган работающим в сельских населенных пунктах в сфере здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта ежемесячной надбавки к окладам и тарифным ставкам в размере двадцати пяти процентов к заработной плате см. решение маслихата города Талдыкорган Алматинской области от 10.04.12 г. № 39 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об организации социальных рабочих мест для целевых групп населения на 2012 год см. постановление Атырауского городского акимата Атырауской области от 12.04.12 г. № 499 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.)
Об определении условий бюджетного кредитования при финансировании проектов в рамках второго направления Программы занятости 2020 см. постановление акимата Павлодарской области от 20.04.12 г. № 104/4 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Цены, оценочная деятельность, инфляция
В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 9 Закона РК «О государственном регулировании производства и оборота отдельных видов нефтепродуктов» и пунктами 8, 9, подпунктом 2) пункта 10 и пунктом 11 Правил определения предельной цены на розничную реализацию нефтепродуктов, на которые установлено государственное регулирование цен приказом Агентства РК по регулированию естественных монополий от 06.04.12 г. № 64-ОД установлены предельные цены на розничную реализацию нефтепродуктов, на которые установлено государственное регулирование цен в следующих размерах с учетом НДС:
Дизельное топливо - 95 тенге за литр;
Аи - 80 - 91 тенге за литр;
Аи - 92 - 112 тенге за литр.
С 1 апреля 2012 года утверждены повышающие коэффициенты к тарифам на услуги магистральной железнодорожной сети при перевозке грузов железнодорожным транспортом в соответствии с приказом Агентства РК по регулированию естественных монополий от 23.11.11 г. № 365-ОД
Денежная система, платежи и переводы денег
По вопросам осуществления платежей и переводов денег вносятся изменения и дополнения в:
Правила выпуска и использования платежных карточек в Республике Казахстан вносятся изменения и дополнения;
Правила осуществления безналичных платежей и переводов денег на территории Республики Казахстан без открытия банковского счета (вводятся в действие с 1 января 2013 г.).
В частности, согласно дополнениям в Правила выпуска и использования платежных карточек в Республике Казахстан, при осуществлении платежа с использованием бесконтактной платежной карточки допускается осуществление операции без введения держателем платежной карточки персонального идентификационного номера на сумму, не превышающую 4000 (четыре тысячи) тенге.
При осуществлении платежа с использованием бесконтактной платежной карточки эмитент обеспечивает соблюдение необходимых для осуществления такого платежа защитных действий от несанкционированных платежей, предусмотренных договором, заключенным с держателем бесконтактной платежной карточки.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 26.12.11 г. № 205 (вводится в действие со дня официального опубликования, за исключением пункта 2, который вводится с 1 января 2013 г.)
Банковское дело. Кредитная деятельность
С учетом тенденций на финансовом рынке и замедления темпов годовой инфляции Правление Национального Банка РК постановило установить со 2 апреля 2012 года официальную ставку рефинансирования Национального Банка РК на уровне 6,5% годовых, что является исторически минимальным уровнем.
В последний раз изменение официальной ставки рефинансирования произошло 14 февраля 2012 года, когда она была снижена с 7,5% до 7,0% годовых.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 26.03.12 г. № 112
По вопросам регулирования деятельности банков второго уровня вносятся изменения и дополнения в:
Инструкцию о нормативных значениях и методике расчетов пруденциальных нормативов для банков второго уровня;
Правила представления отчетности о выполнении пруденциальных нормативов банками второго уровня;
Инструкцию о нормативных значениях и методике расчетов пруденциальных нормативов для исламских банков.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 24.04.12 г. № 172 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Действие абзацев девяностого пункта 1, сорок седьмого пункта 3 Изменений и дополнений распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.)
Утверждаются Правила представления банками второго уровня, Акционерным обществом «Банк Развития Казахстана» и организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций, отчетности по займам и условным обязательствам.
Правила разработаны в соответствии с законами РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан», «О государственном регулировании и надзоре финансового рынка и финансовых организаций» и устанавливают перечень, сроки и порядок представления отчетности по займам и условным обязательствам (отчетность) банками второго уровня (банки), АО «Банк Развития Казахстана», организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций.
Отчетность представляется в уполномоченный орган в электронном формате в срок не позднее 18-00 часов времени города Астаны двадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом, со следующей периодичностью:
банками, ипотечными организациями, Акционерным обществом «Банк Развития Казахстана» - ежемесячно;
дочерними организациями национального управляющего холдинга в сфере агропромышленного комплекса, имеющих лицензию уполномоченного органа, осуществляющего государственное регулирование, контроль и надзор финансового рынка и финансовых организаций, на осуществление банковских заемных операций - ежеквартально.
С 1 января 2013 года отчетность представляется в уполномоченный орган в электронном формате в срок не позднее 18-00 часов времени города Астаны на пятый рабочий день месяца, следующего за отчетным периодом, со следующей периодичностью:
банками, ипотечными организациями, АО «Банк Развития Казахстана» - ежемесячно;
дочерними организациями национального управляющего холдинга в сфере агропромышленного комплекса, имеющими лицензию уполномоченного органа, осуществляющего государственное регулирование, контроль и надзор финансового рынка и финансовых организаций, на осуществление банковских заемных операций - ежеквартально.
Уведомление по займам и условным обязательствам представляется в уполномоченный орган по форме в соответствии с приложением 1 к Правилам.
Отчетность по займам и условным обязательствам представляется в уполномоченный орган в электронном виде либо заполняется по форме в соответствии с приложением 2 к Правилам.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 28.04.12 г. № 174 (вводится в действие с 1 июля 2012 г.)
В Правила применения мер раннего реагирования и методики определения факторов, влияющих на ухудшение финансового положения банка второго уровня вносятся изменения.
В частности, изменена методика определения факторов, влияющих на ухудшение финансового положения банка.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 28.04.12 г. № 175 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об установлении рейтинговых агентств и минимального требуемого рейтинга для облигаций, с которыми банки могут осуществлять сделки, а также минимального требуемого рейтинга стран, с государственными ценными бумагами которых банки могут совершать сделки при осуществлении брокерской и (или) дилерской деятельности см. постановление Правления Национального Банка РК от 28.04.12 г. № 176 (вводится в действие по истечении четырнадцати календарных дней после дня его первого официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2012 г.)
Утверждены Правила предварительного согласования изменений и (или) дополнений в учредительные документы страховых (перестраховочных) организаций.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О страховой деятельности» и определяют порядок предварительного согласования изменений и (или) дополнений в учредительные документы страховых (перестраховочных) организаций.
Изменения и (или) дополнения, внесенные в учредительные документы страховой организации, подлежат согласованию с Комитетом по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка РК до государственной регистрации (перерегистрации) либо уведомления органов юстиции.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 28.04.12 г. № 173 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого дня его официального опубликования)
Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело
Перечень предприятий - производителей сахара изменен в соответствии с постановлением Правительства РК от 28.04.12 г. № 560 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования)
В Правила выдачи подтверждения местным исполнительным органом области, города республиканского значения, столицы, на основании которого осуществляется отнесение полученных (подлежащих получению) доходов к доходам, от видов деятельности организаций, осуществляющих деятельность на территории специальной экономической зоны внесены изменения.
В частности, подтверждение доходов от видов деятельности организаций, осуществляющих деятельность на территории СЭЗ, территория которой расположена на нескольких административно-территориальных устройствах РК, осуществляется местным исполнительным органом области, города республиканского значения, столицы по месту регистрации участника специальной экономической зоны в качестве налогоплательщика.
См. постановление Правительства РК от 28.04.12 г. № 563
Утверждены Правила по изъятию и уничтожению подкарантинной продукции, зараженной карантинными объектами, не подлежащей обеззараживанию или переработке.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О карантине растений», а также в целях предотвращения ввоза и распространения карантинных объектов на территории РК.
В случае, если зараженная подкарантинная продукция не может быть возвращена поставщику, а обеззараживание или переработка не гарантируют полного уничтожения карантинных объектов и существует опасность их проникновения и распространения, эта продукция подлежит изъятию и уничтожению.
В случае, когда владелец подкарантинной продукции скрылся или отказался от подкарантинной продукции, зараженной карантинными объектами, вопросы, связанные с процедурой хранения, вывоза, переработкой или уничтожением подкарантинной продукции, решаются местными исполнительными органами соответствующей административно-территориальной единицы.
См. постановление Правительства РК от 03.11.11 г. № 1287 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования)
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Закона РК «О специальных экономических зонах в Республике Казахстан» к заявке на получение допуска в качестве лица, осуществляющего вспомогательный вид деятельности на территории специальной экономической зоны, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель прилагает:
для юридического лица - копию устава и свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица с одновременным предъявлением оригиналов для сверки;
для индивидуального предпринимателя - копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя с одновременным предъявлением оригинала для сверки;
копию договора, заключенного с участником специальной экономической зоны на выполнение отдельных видов субподрядных работ и/или услуг с одновременным предъявлением оригинала для сверки;
для юридического лица - копию удостоверения личности первого руководителя с одновременным предъявлением оригинала для сверки;
для индивидуального предпринимателя - копию удостоверения личности с одновременным предъявлением оригинала для сверки.
См. постановление Правительства РК от 06.12.11 г. № 1474 (вводится в действие со дня первого официального опубликования)
В соответствии с подпунктом 5) статьи 54, пунктом 1 статьи 409 Кодекса РК «О таможенном деле в Республике Казахстан» утверждаются:
1) Правила реализации товаров в магазинах беспошлинной торговли;
2) дополнительные условия включения в реестр владельцев магазинов беспошлинной торговли.
Правила определяют порядок реализации товаров, помещенных под таможенную процедуру беспошлинной торговли иностранным дипломатическим представительствам, приравненным к ним представительствам международных организаций, консульским учреждениям, а также дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними.